Resumen: El trabajador obtuvo sentencia de despido e instó la ejecución de la misma que le fue denegada por estar la empresa en situación de concurso de acreedores y en concreto en el tiempo de tres meses previsto para intentar llegar a acuerdo con los trabajadores. Pero transcurrido el mismo persistía la suspensión de ejecutar por la suspensión extraordinaria de plazos establecida en la legislación COVID.
Resumen: lLa Administración pública contrató a la demandante por obra o servicio determinado. Transcurrido un año extinguió el contrato por finalización del mismo por finalización del convenio de colaboración que constituía la base del contrato. Siendo cierto el motivo alegado y correctas las percepciones de los demandantes , por lo que la demanda es desestimada. Tampoco el hechode estar el contrato en fase de suspensioón por fuerza mayor suponía la prolongación del mismo llegada la fecha prevista para la extinción. Tampoco se aprecia cesión ilegal de trabajadores
Resumen: La trabajadora demandante había solicitado la empresa una reducción de jornada en el 100% como consecuencia directa del Covid-19 lo que le fue denegado por la empresa , que procedió a darla de baja en la Seguridad Social ante sus ausencias en el trabajo. Se interpone demanda por despido , vulneración de derechos fundamentales e indemnización por daños y es estimada en parte declara el despido nulo por vulneración del derecho fundamental a no sufrir discriminación por razón de sexo sin que condene al abono de una indemnización. Se interpone recurso de Suplicación por la trabajadora instando la indemnización por daños morales, recurso que es estimado en parte , reconociendo una indemnización por daños morales de 10.000€.
Resumen: Impugna la trabajadora su despido objetivo individual que trae su causa en un despido colectivo finalizó sin acuerdo procediendo la empresa a comunicar a los trabajadores su despido. El Juzgado declara el despido improcedente al no haber puesto a disposición del trabajador la indemnización legal. Frente a la citada sentencia se interpone recurso de Suplicación por la empresa condenada que es desestimada. Se argumenta por la Sala que en lo hechos declarados probados no consta hecho alguno por el que se pueda llegar a la conclusión que la empresa carece de liquidez, carga de la prueba que le incumbe a la empresa y que la alegación y en su caso concurrencia de la causa económica no justificaría sin mas la falta de liquidez, siendo requisito exigido poner a disposición del trabajador la indemnización legal al momento de comunicación del despido y en este supuesto además no existe pacto de aplazamiento o fraccionamiento de la deuda.
